労働契約法 - 条文と解説

第一章　総則

• 第一条（目的）
• 第二条（定義）
• 第三条（労働契約の原則）
• 第四条（労働契約の内容の理解の促進）
• 第五条（労働者の安全への配慮）

第二章　労働契約の成立及び変更

• 第六条（労働契約の成立）
• 第七条
• 第八条（労働契約の内容の変更）
• 第九条（就業規則による労働契約の内容の変更）
• 第十条
• 第十一条（就業規則の変更に係る手続）
• 第十二条（就業規則違反の労働契約）
• 第十三条（法令及び労働協約と就業規則との関係）

第三章　労働契約の継続及び終了

• 第十四条（出向）
• 第十五条（懲戒）
• 第十六条（解雇）

第四章　期間の定めのある労働契約

• 第十七条（契約期間中の解雇等）
• 第十八条（有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換）
• 第十九条（有期労働契約の更新等）

第五章　雑則

• 第二十条（船員に関する特例）
• 第二十一条（適用除外）

• 附　則

---

労働契約法について

労働契約法は、2008年3月に成立しています。

「期間の定めのない労働契約」（＝正社員）ではない、「有期雇用契約」で働く人が増え、多様な働き方・様々な労働契約が増加する中、
労働契約と契約解消・更新などを巡ってトラブルが発生することも増えてきました。

従来は、民法や裁判判例などを基に民事紛争の解決を行ってきたのですが、
判例法理は「予測可能性が高くない」ため、
使用者・労働者共に判断が難しい面がありました。

労働契約法は、労働契約について民事上のルールを定めることで、
使用者と労働者の民事紛争における「予測可能性を高める」とともに、
トラブル・紛争を未然に防ぐ役割も果たすものとなっています。

• 「労働契約」の成立と変更（第6条～第8条）
• 「労働契約」と「就業規則」の関係について（第9条～第13条）
• 「出向」「懲戒」「解雇」における権利濫用（第14条～第16条）
• 契約期間中の解雇（第17条）
• 「有期労働契約」から「期間の定めのない労働契約」への転換（第18条）
• 「有期労働契約」の更新の拒絶（雇止め）のルール（第19条）

など、重要なルールが示されていますので、ぜひご一読ください。