労働契約法-第14条

第三章　労働契約の継続及び終了

（出向）

第十四条　使用者が労働者に出向を命ずることができる場合において、当該出向の命令が、その必要性、対象労働者の選定に係る事情その他の事情に照らして、その権利を濫用したものと認められる場合には、当該命令は、無効とする。

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条文解説

第14条は、「出向」（在籍型出向）と権利の乱用について規定しています。

• 使用者が労働者に出向を命ずる場合、
  その出向の命令が、
  「必要性」「対象労働者の選定に係る事情」「その他の事情」に照らして、
  権利を濫用したものと認められる場合は、
  その出向命令は、無効とする。